2012.2.05 互动话题：用人

2012.2.05 互动话题：用人单位应聘过程中，这种重“外貌”轻“才能”的现状，您怎么看？

刚一过完年，咱们应届的大中专毕业生、研究生们就又到了该给自己谋个好岗位的时候了。前两天包括咱们河北在内，不少地方都举办了大型的招聘会，那说起这应聘、招聘，我想恐怕下面这件事，挺值得咱们大家伙深思的。

最近，华中科技大学的硕士研究生袁勇因为小时候被浓硝酸毁容，所以在求职的的道路上，多次被用人单位拒绝。无奈他在自己的博客里发表了一封《毁容学子的求职信》。苦痛的经历让很多人同情。而在现实当中，现在，一些单位在招聘过程中，也越来越注重应聘者的容貌，这也使得一些求职者甚至不惜重金去进行整容。

今天我们的互动话题就来聊一聊：用人单位应聘过程中，这种重“外貌”轻“才能”的现状，您怎么看

？

今天的获奖观众是136尾号为7152的朋友说：对相貌的要求应该结合工作岗位而定，比如迎宾岗位要求面貌应该是能理解。但不应该是职位就要求外貌啊，毕竟不能以貌取人。

我们将为这位幸运观众送上心动大奖一份。

部分热心观众短信：

1、号为139****8237的观众说：招聘就业人员并不是选取花瓶，如果招聘者是外貌协会，那么外貌一般的人才如何发挥自己的才能呢？难道多年的求学就白费了吗？

2、号为187****7266的观众说：我认为在用人单位在招聘时，不应该以貌取人，而且一个人的才华不是由外表决定的。如果用人单位对自身负的话，就应该公平选择，不能以貌来招人。

3、号为150****8885的观众说：外貌重要人才固然也很重要，光有一副美丽动人的相貌而没有真材实料，却不能给企业带来利润。就跟花瓶一样。所以企业更应该注重人才。邯郸赵女士

4、号为151****6406的观众说：又不是选公关，这样的条件也太苛刻了吧！换位思考，如果面试的人是招聘人，你受到这样的待遇心里啥滋味，给别人机会就是给自己机会。张家口邓雯

5、号为134****7654的观众说：我觉的招聘过程不应该看外貌，外貌是天生的，招聘目标是招有才能的人，我觉的招聘人应该招有才能的，外貌行不通的。

6、号为150****5894的观众说：面容不好是能应响一部分工作，但是我们也不能排斥，希望有关部门帮助协调，不能说身有缺陷就埋没了他的才华，太不公平了。

每组服务器中的等级排行榜、竞技场排行榜、副本排行榜、悬赏值排行榜、声望排行榜中前10的玩家 7、号为188****3225的观众说：用人单位要形象好的员工没错，但不能过度的强调行象问题，知识是学出来的能力是练出来的，多给年青人点煅练的机会吧！张高铭

8、号为152****6917的观众说：用人单位重貌轻才只能浪费人才，当然有些特殊行业需要五官端正的，多数行业不该以貌取人浪费人才。

9、号为150****7322的观众说：其实中国地国情就是这样，人很多都是很自私地！ 外貌有时就代表一个单位地脸面，多了我们好像都麻木了！能力是第二位了！

10、号为151****9031的观众说：我觉得这得分两方面说，有的行业确实是比较注重外貌，那无可厚非。但如果一些技术性职位等重外貌轻能力，那是对企业的不负。唐山张建

11、号为152****5125的观众说：大家好！我觉得这种重外貌轻才能的思想是完全不正确的行为，长相是爹妈给的，才能是自己努力拥有的，这种岐视只能丧失人才、助燃企业破产。潘先生