赤峰监狱采取五项措施强化监区领导班子建设计划

监区领导班子处在监狱基层工作的第一线，监狱党委的各项决议、决定都要通过监区得以贯彻落实，加强监区领导班子建设对于加强基层党员干部队伍建设、促进监狱科学发展和确保监狱安全稳定具有重要意义。赤峰监狱以建设 学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型 监区领导班子为抓手，努力把监区领导班子建设成为开拓进取、勤政廉洁、与时俱进、团结民主的坚强领导集体，为实现赤峰监狱跨越式发展提供坚强的组织保证。

一是建设学习型领导班子，树立开拓进取的形象。学习是提高能力素质的重要途径，注重学习、善于学习对于领导班子尤为重要。赤峰监狱注重建设学习型领导班子，不断创新学习方法，建立以领导班子成员自学和邀请赤峰市党校教授讲课为主的学习长效机制，要求监区领导班子成员联系实际进行学习，既博览群书又突出重点，既学习知识又加强修养，既钻研本职业务又提高实际能力，既掌握领导艺术又改进工作作风。

但前者是“梦露的贵人＋费雯-丽的爱人＋莎剧王子”劳伦斯-奥利佛 二是建设务实型领导班子，树立勤政为民的形象。坚持求真务实是领导班子做好各项工作的重要基础。赤峰监狱注重建设务实型领导班子，树立勤政为民的形象。组织监区领导学习中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的 八项规定 和自治区党委关于改进工作作风等规定精神，提出了贯彻落实措施。要求领导班子少开会、开短会，说实话、办实事，深入罪犯生产、学习、生活 三大现场 ，真抓实干、破解难题。通过建立目标考核制度，把求真务实的要求落实到工作的各个环节。提高领导班子成员求真务实的能力和水平。

三是建设创新型领导班子，树立与时俱进的形象。创新是领导班子永葆生机活力的源泉。赤峰监狱注重建设创新型领导班子，努力提高监区领导班子的创新能力，培养造就能够引领监狱事业发展的创新型监区领导干部队伍。坚持每年召开一次论坛研讨会，要求监区领导结合工作实际、围绕研讨主题发表看法、阐述观点，在切磋交流中开阔视野、增长见识，在取长补短中创新发展理念、完善工作思路。

四是建设廉洁型领导班子，树立廉洁正派的形象。清正廉洁是领导班子必须坚持的重要原则。赤峰监狱注重建设廉洁型领导班子，通过加强思想教育和制度建设，保障领导班子和领导干部自觉抵制腐败行为、做到廉洁从政。大力开展廉政教育、党纪条规和法律法规教育等，引导领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想防线；建立健全减刑、假释、保外就医等事项的公示、听证制度等，完善权力运行机制，同时加大惩处力度、严格执行纪律，努力减少腐败行为的发生。

五是建设和谐型领导班子，树立团结为民的形象。领导班子成员之间的和谐具有示范作用，能促进干部之间、干群之间的和谐。赤峰监狱注重建设和谐型领导班子，要求监区 一把手 带头做到统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，要求班子成员做到服从不盲从、到位不越位、补台不拆台、分工不分家，努力在领导班子中构建和谐的人际关系、营造舒畅舒心的工作氛围。同时，引导领导班子成员积极开展批评与自我批评，虚心听取别人的意见和建议，不断提升自己、促进工作。