大厂程序猿都长啥样教你一眼识别鹅厂熊厂猫容易

5月30日是“全国科技工作者日”，2016年由国务院批复成立，从2017年开始实施。这个节日目的是调动激发8100万科技工作者的创新活力和潜力，鼓励大家突破前沿技术领域，争先克难，勇攀科技高峰，其中自然也包括了互联、软件、智能硬件等行业。

尽管同属科技行业，但互联公司的节日“画风”就要调皮得多，不光提醒程序猿GG/MM过节，还努力自黑了一把，自带节奏，让别人无处可“黑”!不信请看万兴科技的九宗“最”节日海报，极具创意的简笔画搭配扎心的文案，简直是“男默女泪”啊!

其实除了这个科技工作者日，1024程序猿节也是“坊间”非常重视的节日之一，尤其是BAT这样的大厂，每年都会举办各种不同的活动，围绕程序猿做足了功课，让大家安心撸代码、不问江湖事。

例如，百度曾经在1024举办了一场特殊的程序猿集体婚礼，几十辆Apollo自动驾驶无人车组成迎亲队，上演全球首次无人车集体婚礼。过节也不忘秀产品、秀技术，熊出没，熊会玩。腾讯则会针对程序猿自嘲、自黑的特点，经常出一些宣传、软文，软萌妹子话题、动漫手办在鹅厂深受欢迎。

而阿里在程序猿文化的“驯化”方面简直无人能出其右，创意十足。2017年的1024程序猿节，阿里在公众号推出了一个解密游戏，用一段摩斯密码，向程序猿GG/MM们提出挑战，简直让圈外人抓狂。但是程序猿却乐此不疲，毕竟逻辑、改BUG就是他们的日常。最终这道题需要破解摩斯密码、埃特巴什码、“Unicode”码才能获取暗语，听到阿里妹的天籁之声。

从这里我们就能看到，每个公司着力塑造的企业形象和程序猿文化不尽相同;而现实中，不同公司的程序猿呈现出的气质也是各有千秋，无路是言谈举止，还是代码水平，都能看出大厂之间的区别。而且，大厂之间也存在鄙视链，坊间传言百度瞧不起阿里人的学历，阿里认为百度的代码一团糟，而腾讯则认为BA两家没情趣、作风老派。

事实上，互联公司内部的氛围也各不相同，员工称谓自成一派。例如，腾讯员工整体最年轻，书生气比较重，入职三年就算老员工，而且员工偏爱英文名，办公室里都是Tony、Kevin、Lily、Mary。阿里马爸爸酷爱金庸，自称“风清扬”，办公室也都是各种武侠“典故”，会议室叫「光明顶」、科研组叫「达摩院」。学霸李彦宏似乎更偏爱校园气息，百度内部更喜欢以“同学”相称。

万兴科技北美运营中心团队

万兴科技更是别出一格，公司从上到下特别崇尚那些发明家、创想家，公司会议室也是用这些人的名字命名，比如中国的鲁班、蔡伦，国外的贝尔、霍金、爱迪生等。而且公司非常国际化，20%以上的员工都是外籍员工或有海外留学工作背景的人员，除了会议室，其他办公环境的布置也处处体现中西合璧的元素。

万兴的管理非常扁平化，称呼上级喜欢用XX哥、XX姐，员工之间相互通常用“雅号”称呼，比如“大白”“加菲猫”“团长”之类，亲切自然，相处起来更像一个大家庭。这就是公司营造的“村落式文化”的体现，公司目标以项目方式驱动，你中有我，我中有你，方向感非常清晰。

除了办公环境、相互的称谓，从这几家公司选人的标准也能够看出各自程序猿的不同特点。阿里更倾向于聪明、皮实、乐观、自省的人，不仅做事要专业，更要会做人。腾讯的价值观是正直、进取、合作和创新，需要跟公司价值观一致、而且专业技能要跟岗位高度吻合，喜欢招聘有名气的技术大牛。百度以技术立家，Robin自己就是个技术大拿，公司最看重程序猿的技术能力，有很多怪才。

相比较而言，万兴科技在人才招募方面更是不拘一格“纳”人才。在认可公司文化、发展方向的前提下，放宽学历要求，以“三勤六和”文化理念指导员工成长，公司10年以上的老员工很多，每个人都非常nice，合作意识很强。公司对内进行了股权激励，核心员工都有股份，公司正处于爬坡期，机会非常多，开放、公平的氛围要优于BAT。

万兴科技全球办公环境一览

队友也是省下了不少的力气。换句话说打的好的就叫盲僧 还有一些特征也是显而易见的。比如，腾讯的程序猿一定有各种公仔照片(一有活动就发发发)，阿里程序猿最爱带工牌到处溜达(不一定是炫耀，可能是买东西需要)，百度程序猿会养生，饭后遛弯、踢毽子、玩呼啦圈是常态。万兴的程序员更喜欢下午茶，晚饭、午饭间隙享受一下按摩椅，或者下班之后跑步健身，工作、生活两不误，有吃有喝有还有乐!

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