青山监狱首次开展副科级后备干部竞争性选拔

为进一步创新优秀青年干部人才培养选拔机制，优化监狱干部队伍结构，促使优秀人才脱颖而出，近日，青山监狱首次开展副科级后备干部竞争性选拔, 0名符合条件的民警参加了竞争性选拔。

此次共选拔40周岁以下副科级优秀年轻后备干部12名，要求按照个人自荐、组织推荐的方式进行推荐，并依据竟职演讲、民主测评各占50%的方式合成总分，对参竞者的总分由高到低进行排序，并结合岗位需要、干部结构、一贯表现、年度考核等德才素质进行综合分析，经党委集体研究按照1:2的比例确定考察对象人选。经组织考察、党委研究、公示后，纳入后备干部人才库。

副科级后备干部人选确定后，监狱将采取集中培训、多岗位锻炼、选派挂职等方式，有重点、有目的地加大培养力度，帮助他们拓宽视野、增长才干。同时，建立动态管理机制，采取阶段性考核和集中考核考察相结合的方式对其进行跟踪了解，每半年进行一次考核，对作用发挥不明显、发展潜力不大的进行调整目前已经产生了惊人的12个满分147。但也不得不说。

后备干部的任用实行周期管理制，原则上一个管理周期为2年。在管理周期内，监狱将根据干部选拔任用相关规定，结合岗位实际和工作需要，适时提拔使用为纪念“三八”国际劳动妇女节103周年。